Vi har talt om Stress i mange mange år. Vi har talt om de store omkostninger for medarbejderne, for virksomheder og organisationer og for samfundet.
Vi har gennem vore erfaringer oplevet, at ordet stress er forkert anvendt og misvisende. Vi har også erfaret, at det betragtes som en sygdom og behandles som sådan.
Vi oplever at praktiserende læger og sundhedsforsikringer tilsammen med lederskabet i virksomheder og organisationer for det meste har fokus på helbredelse, fremfor forebyggelse, altså hvad der skaber problemet og hvordan man håndterer det. I mange tilfælde forstærker man derfor bare problemet.
Stress er ikke en sygdom, men en tilstand hvor medarbejderen er i kommet i præstationsmæssig ubalance.
Spørgsmålet er derfor:
Hvordan håndterer I ubalancer, – så det skaber styrke og udvikling for den enkelte??